公司相信，宏伟的企业愿景需要拥有宏图大志、优良品质、顽强作风、精英素质的经营团队来实现，创建伊始，公司就制定了规范高效的用人制度，保证了企业在高速发展中人才队伍能够带来源源不断的生机与效率。同时，公司为员工提供宽广的事业平台、人性化的企业文化、高效的管理体制、丰富的学习机会、有竞争力的薪酬制度、完备的福利保障。

    目前公司所有员工均为大学本科毕业，高级管理团队有着MBA教育背景及丰富的房地产管理工作经验，这为公司的快速成长提供了坚实的动力和源泉。

    为满足公司战略发展的需要，提高公司的运作水平，建立适合和昌企业文化的精英团队，我们逐步形成了具有和昌特色的人力资源开发原则与标准：

第一条 开发原则：
1、重学历、轻经历；重潜力、轻阅历；重素质、轻技能；
2、以培养发展的动态眼光看待人才、培养人才、塑造人才；
3、做高概率的人力资源开发行为。

第二条 管理原则：
1、尊重企业内部的各类人力资源：尊重创业者；尊重爱学习有思想的人；尊重失败
　 者；尊重人才老师；尊重周围的领导、同事和合作伙伴；
2、实现人力资源分层分类管理，让每人都有跑道；不断拓宽跑道，为员工的成长留
　 空间；
3、倡导公司人力资源稳定的成长进步，建立长寿组织，实现共生、共享、共赢的目
　 标；
4、倡导人力资源内部结构的互补性，根据不同优势各适其位；
5、公平、公正、公开，是人力资源管理的原则、要求和目标。

第三条 人力资源开发目标
1、三年内，公司人才数量每年分别保持100%的增长；
2、各类人才要与时俱进，不断学习，满足公司快速成长对高素质人才的需要，同时
　 公司在快速发展中提供宽广的职业平台，实现公司和个人成长的双赢。